会社概要
CEOとCTOが率いる、東京のサーチファーム。
グローバルテクノロジー企業の日本におけるCountry ManagerやGo-to-Marketリーダーを紹介しています。創業パートナー兼CEOのマレー・クラークがすべてのサーチを統括し、コンスタンチン・イヴァノフがそれを支えるソフトウェアを開発しています。
- 2003日本でのエグゼクティブサーチ開始
- 70+リーダーの紹介実績
- 100%リーダー層紹介の定着率
ニュージーランド、マウント・アスパイアリング近くのトレブルコーンワナカ湖越しの眺め。当社ロゴの由来となった山並みです
代表挨拶
Aspiring Partnersを立ち上げた理由。
私は20年以上にわたり、日本でカントリーマネージャーやGo-to-Marketの経営幹部を紹介してきました。日本に進出するグローバルなテクノロジー企業や、新しいリーダーを迎える大手ブランドが主なクライアントです。
その中で、日本の経営幹部採用には2つの問題があると感じてきました。こうしたポジションを扱いながら、付加価値をほとんど生んでいないサーチファームが多く、企業には履歴書の束が届き、候補者には電話一本が届くだけ、ということも珍しくありません。一方、大手のグローバルなリテイナー型サーチファームは、採用が決まる前にフィーの3分の2を受け取るのが一般的で、ポジションを決めることが後回しになるケースが少なくありません。実際に、そうした経験をしたクライアントから不満の声をよく聞きます。
この状況を変えるために、人材業界向けのソフトウェア開発に長年携わってきたコンスタンチンと私は、Aspiring Partnersを立ち上げました。自社で開発したツールを、サーチのすべての段階で活用しています。最初の面談の前に、候補者には貴社とポジションについて調査に基づいた情報をお渡しし、面接ごとにしっかり準備をサポートし、オファーからクロージングまで丁寧に進めます。候補者が選考をどう感じるかは、そのまま貴社の印象につながります。
また、ポジションの要件や報酬、スケジュールが市場の実態と合っていない場合は、早い段階で率直にお伝えします。設立以来、著名なクライアントで複数のカントリーマネージャーの採用が決まっています。私自身もすべてのサーチに関わります。
マレー・クラーク
Murray Clarke
代表取締役 CEO
パートナー
担当するメンバー。
コンスタンチンとマレーが創業パートナーです。すべてのサーチに責任を持ちます。
Murray Clarke
マレー・クラーク
創業パートナー、CEO
エグゼクティブサーチ · 日本
マレーは2003年から日本で経営幹部の紹介を行っています。実績のあるテクノロジー企業や、初めて日本に進出するスタートアップに、Country Manager、社長、Go-to-Market担当VPを紹介してきました。
その間、3つのサーチファームの立ち上げに関わりました。最後は自身の会社で、ManpowerGroup（NYSE:MAN）に買収され、Experis Executiveに統合されました。
売却から東京で再び事業を始めるまでの間、ソフトウェアの開発に取り組みました。リクルーター向けのツールが20年間ほとんど変わっていなかったからです。その結果がAspiring Partnersです。一つの市場に集中し、自社開発のリサーチツールで運営しています。
経歴
- Experis Executive
- 創業・売却。ManpowerGroup（NYSE: MAN）が買収
- RGF Executive Search
- テクノロジー・デジタル部門責任者
- VMware Japan
- 社内エグゼクティブサーチ
Konstantin Ivanov
コンスタンチン・イヴァノフ
創業パートナー、CTO
プロダクト・エンジニアリング
少人数で多くの成果を出せるのは、コンスタンチンがいるからです。IBM Global Services、Deloitte Consulting、BearingPointで15年以上にわたりエンタープライズソフトウェアを開発してきました。
Five GuysやBlaze Pizzaなど米国の外食ブランドが大量採用に使う面接自動化プラットフォーム、Interviewyを共同創業しました。それ以前にはMirabo Systems Internationalを共同創業し、製薬業界向けのBIツールLivepointの開発を率いました。
Aspiring Partnersではプロダクトを統括しています。候補者マッチング、市場インテリジェンス、競合分析を、既製品ではなく日本のエグゼクティブサーチのためにゼロから作ったプラットフォームで行っています。
経歴
- Interviewy
- 共同創業者、面接自動化
- Mirabo Systems International
- 共同創業者、Livepoint BI
- IBM、Deloitte、BearingPoint
- ソフトウェア設計・開発
Grant Habgood
グラント・ハブグッド
テクノロジーパートナー
エンタープライズテクノロジー · 日本
グラントは2006年から日本のテクノロジー分野の人材紹介に携わっています。主にサイバーセキュリティ、データプラットフォーム、SaaSのエンタープライズテクノロジー企業で、Go-to-Marketとリーダー層の採用を担当しています。
担当するのは、日本事業が軌道に乗るかを左右するポジションです。Country Manager、エンタープライズ営業ディレクター、そしてその下の最初の営業チームです。
日本で人材紹介会社に勤めるだけでなく、自ら立ち上げて運営もしてきました。ある会社を創業期から70名以上のコンサルタントを抱える規模に育て、損益責任を担いました。
経歴
- 日本のテクノロジー人材紹介
- 2006年から
- 人材紹介事業の立ち上げ
- 創業期から70名以上へ、損益責任を担当
- 分野
- サイバーセキュリティ、データプラットフォーム、SaaS
Hiroshi Torobu
ヒロシ・トロブ
コンサルティングパートナー
テクノロジーコンサルティング · 日本
ヒロシは日本の人材紹介で11年の経験を持ち、当社のコンサルティング部門を率いています。コンサルティングファームやテクノロジーサービス企業のパートナー、マネージングディレクター、ディレクター、シニアマネージャーの紹介を担当しています。
プラクティスの立ち上げ、非公開のリーダー交代、そしてその土台となる実名入りの市場マップを手がけています。日本語と英語の両方で対応します。
Aspiring Partners以前は、LHH Executive and International、パーソルキャリア、JAC Internationalに在籍していました。
経歴
- LHH Executive and International
- マネージャー、エグゼクティブコンサルタント
- パーソルキャリア
- マネージャー、プリンシパルコンサルタント
- 言語
- 日本語、英語
沿革
会社の成り立ち。
20年のサーチ経験と、20年のエンタープライズ開発の経験。そして、その2つをつなぐために作ったツール群です。
-
2023
自社ツールを開発
既製の採用ソフトウェアを手直しするのをやめ、必要なものを自分たちで作りました。外部のATSも、後付けのAIも使っていません。
-
2025
東京へ戻る
マレーは東京に戻り、日本の有料職業紹介事業の許可を取得して会社を設立しました。現在、売却した会社よりも速いペースで成長しています。
-
2026
一人のパートナーを支えるネットワーク
同じプラットフォームが、日本とアジア地域の少数のパートナー企業を支えています。お客様は、一人のパートナーが責任を持ちながら、ネットワークの広がりを得られます。
当社はあえて小規模で、日本に集中しています。経営幹部のサーチは自ら担当し、より幅広い採用は採用アウトソーシングで支援します。自社のテクノロジーと、必要に応じて独立リクルーターやRPOアライアンスパートナーのネットワークを活用します。
社名について
社名に込めたもの。
社名はニュージーランド南島の山に由来します。サーチに使うプラットフォームには、あえて別の名前をつけています。
-
名前
マウント・アスパイアリング
ワナカの西にそびえるマウント・アスパイアリング（ティティテア）は標高3,033メートル。アオラキ／マウント・クック周辺を除くニュージーランドの最高峰で、この地域では道しるべとなる山です。マオリ語でティティテアは「輝く峰」を意味します。
-
写真
トレブルコーン
このページ上部の写真は、ワナカ湖とマウント・アスパイアリングの間にあるトレブルコーンから、同じ山並みを望んだものです。当社のロゴにも描かれているトレブルコーンは、ニュージーランド有数のスキー場です。
-
プラットフォーム
TalentHub
TalentHubは、当社のサーチ業務で使う、AIを活用した経営幹部採用プラットフォームです。TalentHub Solutionsが世界の市場に向けて開発し、調査、ブリーフィング資料、エグゼクティブプロフィールの作成を支えます。Aspiring Partnersは日本で採用支援を行い、TalentHub Solutionsはエグゼクティブサーチ会社と企業内の経営幹部採用担当者向けのソフトウェアを開発しています。
この仕事の本質は「志（アスピレーション）」です。経営幹部の採用とは、今より難しい仕事に挑む人と、それを後押しする会社の話です。だからこそ、自分たちの名前ではなく、その思いを社名にしました。
推薦の声
クライアントの声。
当社とサーチを行った地域責任者や、グローバルの人事責任者の声です。全員が、お問い合わせのお電話に応じることに同意しています。
日本だけでなく、アジア太平洋全体でVMwareが組んだ中でもトップクラスのリクルーターです。並外れています。
当社にとって、マレーはほぼ唯一の頼れるリクルーターでした。強くお勧めします。
見事なリサーチと素晴らしい仕事でした。ありがとうございました。喜んでリファレンスになります。
マレー、素晴らしい仕事でした。本当にありがとう。この重要な採用にとても満足しています。
マレーには、主要なマネージャーだけでなく、数十名のメンバー層の採用でも大いに助けてもらいました。
ありがとうございました。良い仕事でした。非常に速いペースで進めてくれたことに感謝しています。
ここに掲載した全員が、掲載とリファレンスのお電話に同意しています。他社にも同じリストを求めて、何が返ってくるかを比べてみてください。
推薦の声をもっと見る仕事の進め方
この規模の会社だからできること。
2人のパートナー、一つの市場、そして引き受けるサーチについてのルール。
01
責任を持つのは一人のパートナー
お会いした人が、そのままサーチを担当し、判断を下します。看板の裏にリサーチチームがいるわけでも、提案の後に担当が替わるわけでもありません。
02
最初に候補者層を特定する
着手前に対象となる候補者層を特定できる場合にのみ、ご依頼をお引き受けします。候補者が誰かを示せないなら、それは推測にすぎません。
03
日本の専門性と、適切な進め方
エグゼクティブサーチは日本の経営幹部採用に特化しています。チーム全体の採用には、常駐リクルーター、自社テクノロジー、必要に応じて専門パートナーを組み合わせた採用アウトソーシングで対応します。
テクノロジー
当社の違い。
当社のサーチとRPOプログラムのために、3つのツールを開発しました。それぞれの短いデモは、テクノロジーのページでご覧いただけます。
AIの利用について。リサーチとページ作成のツールは自社製で、リサーチ、文書作成、分析に使っています。それにより、限られた市場を正確に洗い出し、すべての数字に出典をつけることができます。クライアントや候補者に届く前に必ず人が確認し、各ページには責任を持つパートナーの名前があります。AIの出力だけで候補者を評価、順位づけ、除外することはありません。
会社情報
法人情報。
Aspiring Partnersは、日本の許可を受けた職業紹介事業者です。購買部門の方が記録として必要とされることが多いため、フッターではなくここに掲載しています。
- 商号
- Aspiring Partners株式会社（英文: Aspiring Partners K.K.）
- 読み方
- アスパイアリング・パートナーズ
- 旧商号
- TalentHub Partners株式会社（2026年9月1日に商号変更）
- 事業内容
- エグゼクティブサーチ、人材紹介
- 法人番号
- 4011701028259
- インボイス登録番号
- T3010001225187
- 有料職業紹介事業許可
- 13-ユ-318925（厚生労働大臣許可）
- 本店所在地
- 東京都
- 取締役
- マレー・クラーク、コンスタンチン・イヴァノフ
次のステップ
日本での採用をどうお手伝いできるか、ご相談ください。
日本で採用したい人材についてお聞かせください。エグゼクティブサーチ、常駐リクルーター、より広い採用アウトソーシングのどれが合うか、一緒に判断します。
ReferableとClient Brief PagesはRPOプログラムに、Executive Profilesはエグゼクティブサーチに組み込まれています。必要に応じて、独立リクルーターやRPOアライアンスパートナーとも連携します。